Come creare un turno di lavoro [🔑 Funzione ADMIN]

Che cos'è un turno di lavoro?

Il turno di lavoro consente di impostare un orario lavorativo giornaliero, applicabile ad uno o più dipendenti o ad uno o più team.

👉 Il turno di lavoro è associato ad una determinata sede.

Per creare un turno di lavoro, entrare nel menu "Sedi" e selezionare la sede nella quale creare il turno;

cliccare poi il pulsante in alto a destra + Crea turno.

Inserisci tutte le informazioni relative al turno che stai creando:

• Nome turno

• Inizio turno (hh:mm)

• Fine turno (hh:mm)

• Inizio pausa (hh:mm)

• Fine pausa (hh:mm)

⚠️Nota: indicare l'inizio e la fine della pausa comporterà l'esclusione automatica di questo arco temporale dal calcolo delle ore lavorate dal dipendente associato al turno.

⚠️Nota: Gli orari di inizio e di fine indicati consentono esclusivamente il calcolo delle ore lavorate: questo non comporta un'anomalia nel caso in cui questi orari non siano rispettati, se al tempo stesso il monte ore venga comunque lavorato.

👉 Puoi pianificare i diversi turni attraverso lo strumento di Pianificazione turni.

Segui la guida dedicata: 🔗Guida alla Pianificazione turni [🔑 Funzione ADMIN]

Creare un turno notturno

Nel caso in cui un turno inizi in un giorno e termini nel giorno successivo, si parla di turno notturno; Docker convertirà automaticamente in turno notturno ogni qualvolta si inserisca un orario di fine maggiore dell'orario di inizio (es.: inizio h.22:00 - fine h.06:00). A conferma dell'operazione, apparirà un'icona a forma di mezzaluna 🌙 accanto al nome del turno creato.

Perché dovrei creare un turno notturno?

Nel caso in cui un dipendente non fosse associato ad un turno notturno e non ci fosse alcuna timbratura di uscita nel corso della giornata, questa verrà automaticamente effettuata a mezzanotte: per far si che le ore lavorate continuino nella giornata successiva, sarà necessario applicare un turno notturno al dipendente.

👉 Un turno notturno può essere utilizzato anche in caso di lavoro diurno; come specificato nella nota precedente, "questo non comporta un'anomalia nel caso in cui questi orari non siano rispettati, se al tempo stesso il monte ore venga comunque lavorato".